採用計画｜玄菱エレクトロニクス株式会社

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募集要項

当社をとりまく環境は激しい変革の中にあり、変化に即対応できる体制づくりが求められています。こうした時代の要請に対応して必要なときに必要な人材を確保する「即戦力による強化」を最大の課題とし、「通年採用」の方針を採っています。私たちが目指している「ヒューマンパワーを活かした事業展開」の実現に向けて、価値あるアイデアと行動を提供できる人材を、幅広く求めています。

●新卒採用について

2011年度採用の概要は準備が整い次第、掲載いたします。

●皆さん、就職活動は順調に進んでいますか？就職活動は、人生のなかで、数多くの会社を知ることができる絶好の機会です。いろいろな業種・会社を訪問して、その中で当社に興味を持ってくだされば幸いに思います。

●当社は、前向きにチャレンジする姿勢を大切にしています。チャレンジにはリスクが付きものですが、私たちは失敗を恐れず果敢にやり通す姿勢を高く評価しています。

●若い皆さんは無限の可能性を秘めています。大いに挑戦して、可能性の「葉」を当社でどんどん広げてください。気が付くと、当社の一員としてしっかり大地に「根」を張ることができているはずです。

●そんな方とひとりでも多くお会いし、そして一緒にお仕事ができる日を心待ちにしております。

●採用実績の紹介

＜募集職種＞

＜提出書類＞

＜選考方法＞

文系：営業、販売、生産管理、経理、総務、他　　
理系：生産技術、設備技術、品質管理、施設管理、他

履歴書（写真添付）、成績証明書、卒業見込証明書、
健康診断書、推薦状（理工系のみ就職・卒研担当教官）

(１)１次選考（面接、適性、一般常識）　
(２)２次選考（面接）

福利厚生

●社員食堂

社員食堂で、栄養バランスのあるお弁当（日替わりメニュー）をオーダーするか、お弁当を持参して食べています。電子レンジもありますから持参したお弁当をあったかく食べることができます。そのほかに、自動販売機で軽食をとることもできます。お茶は、備え付けの給茶機があります。

●玄和会
（げんわかい）

社員どうしの親睦をはかるとともに、慶弔に際しては心を尽くし、和やかな社風を醸成するために設立された団体が「玄和会」です。旅行、レクレーション（軽スポーツ）、忘年会の計画実施、慶弔見舞いの実施などが主な活動です。

●記念行事など

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「創立記念」として、創立記念日に様々な行事を行なっています。
「功労者表彰」として、年に一度、特に会社への貢献が高かった従業員を表彰しています。
「勤続表彰」として、10年勤続、20年勤続の従業員を表彰しています。

▲社員食堂の様子

▲バーベキュー
大会の様子

●その他イベント

親睦をはかることを目的に、お取引先も含めてのゴルフコンペを開催しています。
バーベキュー大会では、従業員やその家族との交流も深めています。

人材教育制度
入社時の基礎研修後、配属職場でのＯＪＴや関連部門での現場体験、グループ会社の見学や数ヵ月後のフォローアップ研修など、多彩なメニューで入社後研修をサポートしています。

●入社時の基礎研修
（約2週間）

自律した人材になるために、社会人としての知識・態度・心構えを身につけ、職場の見学などを通じて会社の事業内容・商品を知り、仕事のプロセスを学んでいただきます。

●フォローアップ研修
（技術・技能研修）

グループメンバー間で交わされる「同期入社同士の相互アドバイス」、「先輩社員からの経験を踏まえたアドバイス」を通して、自分の担当する仕事の位置付け、自分の果たす役割を的確に理解し、また、職場における自分の行動を振返り、技術・技能のスキルアップをはかっていきます。

●基礎知識の習得
（座学）

電気・電子テキストによる理解度チェックにより、現場で実際作業したことを発表していくことでの習得の
機会を設けています（半期に1回）。

▲	功労者表彰の従業員とともに

●通信教育制度

電気・電子回路の基礎を学ぶために外部の教育機関との協力により、多岐にわたる分野について通信
教育のプログラムも用意（約6ヶ月）。修了者には会社より受講コース費の半額補助も行なっています。

●ヒューマンパワー
　リフレッシュセミナー

身近な人を大切に出来ない人が遠い人を喜ばせることはできません。人も企業も出会いによって変化します。まず、素敵な出会い、感動できる出会いがあれば必ず関係が続いていきます。社員がお客様や取引先を大事にしてよい出会いを提供できるのは、リーダーが社員と共にあるときです。
社内全体に「先ず相手。自分はその後」という気運が満ちてきたならば、お客様に最高の満足と感動を提供する会社になっていきます。
「ヒューマンパワーリフレッシュセミナー」では、個人の持つ可能性を再発見すると同時に、このような考えを学び、結果の変革を実現化していくというプログラムを受講しています。

充実の待遇

●フレックスタイム制	ほとんどの部門にはフレックスタイム制が設けられています。
●有給休暇制度	入社年10日、次年度11日、最高で20日の年次有給休暇が支給されます。（半日休暇制度もあり）
●育児・介護休業制度	育児休業制度は、産前産後には決められた休暇がありますが、これとは別に赤ちゃんが満１才までは会社をお休みして育児に専念できる制度です。もちろん女性だけでなく男性でもこの制度を利用することができます。介護休業制度は、「家族に長期の病人が出たため介護にあたりたい」などのケースに対して、本人の職業生活との両立を図るため、３ヵ月の休職の申し出ができます。
●その他	・社会保険制度あり。・慶弔見舞金制度あり。・財形貯蓄制度あり。・団体保険加入制度あり。・定期健康診断あり。

※採用に関するご質問などございましたら、お気軽にお問い合せください。